Este domingo se celebra el Día del Padre. En ese marco, Meta O verso analiza la situación de las licencias por paternidad de los empleados públicos de las distintas provincias y del sector privado, en comparación con otros países.

Disparidad entre provincias

Según datos relevados desde el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), en Argentina hay grandes variaciones entre las provincias argentinas en los días de licencias por paternidad en el ámbito laboral público. Oscilan entre 0 y 45 días.

Las provincias que otorgan a los padres hasta 10 días de licencia son La Pampa, Neuquén y Catamarca; Córdoba y Santa Fe, 8 días; Corrientes y San Juan, 5 días; Buenos Aires, 3 días; y Formosa, Entre Ríos y Jujuy, 2 días. Los casos más extremos son los de Santiago del Estero y Formosa, que no tienen licencia por paternidad, por lo que rige la ley de contrato de trabajo.

Por otro lado, Tierra del Fuego, Chaco, Río Negro, Tucumán, Misiones y Mendoza otorgan a los padres 15 días corridos de licencia, mientras que en Chubut y San Luis se extiende a 20 días, en Salta, a 25 días, y La Rioja y Santa Cruz, a 30 días.

La Rioja

En el caso de La Rioja, el beneficio es regulado por la ley 9.655, que modificó el artículo 1 de la ley 8.146, que quedó redactado de la siguiente forma: "La licencia por paternidad será de veinte días corridos, contados a partir del nacimiento del hijo/a (…); y de diez días corridos, antes de la fecha prevista del nacimiento".

Los empleados públicos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en tanto, son quienes gozan de la licencia más extensa con goce de sueldo: tienen 15 días corridos desde el nacimiento a los que suman otros 30 días corridos que pueden tomar durante el primer año de vida del hijo. Y también tienen un régimen de intercambio con las madres, que pueden conceder parte de su licencia a los papás.

Entre países

En el sector privado, la licencia por paternidad en Argentina es de 2 días corridos. Así lo establece el artículo 158 de la ley de contrato de trabajo, aunque hay convenios colectivos de trabajo que amplían o mejoran dicha licencia.

Se trata de una de las licencias más cortas de Sudamérica, según se desprende de un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que evalúa la evolución de este tipo de permisos en América Latina.

"En América Latina, 11 países tienen licencias de paternidad remuneradas de menos de 10 días, y solo 6 países otorgan una licencia de entre 10 y 15 días. De 14 países del Caribe, solo Surinam cuenta con una licencia de paternidad remunerada, de una duración de 8 días", advirtió la OIT en su boletín de marzo.

De la región, Argentina es el país con menor cantidad de días de permiso por nacimiento, frente a otras naciones como Paraguay (14), Colombia (14), Uruguay (13), Perú (10) o Ecuador (10).